Herzlich Willkommen auf der Homepage der VLÖ
Die VLÖ ist die Berufsorganisation für landw. und forstw. Lohnunternehmen in
Österreich. Sie vertritt die Anliegen der Berufsbranche und ist Ansprechpartner
für alle Fragen rund um den Betrieb eines Lohnunternehmens.
VLÖ - Vereinigung Lohnunternehmer Österreich
Papamonat
Der Papamonat ist ein Rechtsanspruch für Väter, die mit ihrem Kind im gemeinsamen Haushalt leben, um einen Monat unbezahlten Urlaub im Zeitraum nach der Geburt des Kindes zu nehmen.
Die Voraussetzungen dazu sind im Väterkarenzgesetz geregelt. Es handelt sich somit um eine Dienstfreistellung von berufstätigen Vätern für einen Monat anlässlich der Geburt des Kindes. Die Erwerbstätigkeit wird nach der Geburt des Kindes unterbrochen, um sich der Familie widmen zu können. Während des Papamonats entfällt die Entgeltzahlung durch den Arbeitgeber.
Zeitraum
Als Zeitraum gilt von der Geburt des Kindes (ab dem darauffolgenden Tag) bis zum Ablauf des Beschäftigungsverbots der Mutter gemäß Mutterschutzgesetz. Das ist der Zeitraum von acht Wochen nach der Geburt, bei Früh-, Mehrlings- und Kaiserschnittgeburten zwölf Wochen. Der letztmögliche Tag des Anspruchs auf Papamonat ist der letzte Tag des Beschäftigungsverbots der Mutter des Kindes. Es ist der Naturalmonat zu verstehen z.B. 18. Mai bis
17. Juni. Die Freistellung dient zum Zwecke der Kinderbetreuung.
Planung
Ein geplanter Papamonat muss dem Arbeitgeber gemeldet werden. Dieser kann den Papamonat nicht verweigern. Anspruchsberechtigt sind erwerbstätige Väter und bei gleichgeschlechtlichen Paaren der zweite Elternteil, sofern die Voraussetzungen erfüllt sind.
Neuerungen für 2026
Anmeldung zur Sozialversicherung
Ab 2026 müssen Arbeitgeber bei der Anmeldung neuer Mitarbeiter zur Sozialversicherung auch angeben, wie viele Stunden pro Woche gearbeitet wird.
Geringfügiger Zuverdienst und Arbeitslosengeld – neue Grenzen
Wer Arbeitslosengeld bekommt, kann ab 2026 nicht mehr so einfach einen kleinen Nebenjob machen, ohne dass der Anspruch gefährdet wird. Nur in Ausnahmefällen ist ein Zuverdienst erlaubt.
Ausnahmen gelten für bestimmte Gruppen, z. B. Menschen, die schon lange arbeitslos sind oder Personen über 50 Jahre.
Neue Weiterbildungszeit statt Bildungskarenz
Wer sich weiterbilden will, muss künftig mindestens 12 Monate beim aktuellen Arbeitgeber gearbeitet haben und die Bildungsmaßnahme sowie ihren Erfolg dokumentieren. Vor der Antragstellung muss eine Beratung beim Arbeitsmarktservice (AMS) erfolgen.
Arbeitgeber müssen sich ab einem Einkommen von 3.255 Euro brutto (halbe Höchstbeitragsgrundlage) der Beschäftigten mit 15 Prozent beteiligen.
Als Arbeitgeber die eigene Marke stärken
Unter diesem Motto fand am 4. Dezember 2025 ein von der VLÖ organisierter Workshop zum Thema „Employer Branding – Attraktiver Arbeitgeber“ statt.
Die Personaltrainerin Daniela Schermaier moderierte durch den Workshop. Im Mittelpunkt standen Maßnahmen zur Verbes-serung der Arbeitgebermarke.
NICHT KOMMUNIZIEREN ist nicht möglich!
Egal welche Tätigkeit jemand macht – man kann nicht Nichtkommunizieren. Jedes Handeln als Unternehmer, als Führungskraft, als Mitarbeiter und als Geschäftspartner ist Kommunikation. Diese Aussage gilt ebenso für den Umgang mit Mitarbeitern. Die Mitarbeiter sind die ersten Markenbotschafter des Unternehmens, denn sie treten zum Kunden auf, erledigen die Arbeit und verständigen sich mit den Geschäftspartnern.
Was ist Employer Branding?
Laut Definition handelt es sich um einen Prozess, durch den ein Unternehmen sich als attraktiver Arbeitgeber positioniert und vermarktet. Es umfasst die Strategien und Maßnahmen, die ein Unternehmen ergreift, um ein positives Image sowohl bei den aktuellen Mitarbeitenden als auch bei den potenziellen Bewerbern, Stakeholder und der breiten Öffentlichkeit zu erlangen.
Prozess in 4 bzw. 5 Schritten
Employer Branding ist ein Prozess, der in vier bzw. fünf Schritten abgearbeitet wird und mit der Analysephase startet. Der erste Schritt umfasst aktuelle Arbeitgeberwahrnehmungen, Mitarbeiterbefragungen und Interviews. Anschließend wird die Analysephase um eine Zielgruppen- und Wettbewerbsanalyse ergänzt und schließt mit der gewünschten Positionierung ab. Bei allen Phasen ist Authentizität zum Unternehmen und zu den Arbeitnehmern, sprich Echtheit in der Bearbeitung wichtig. Jede Branche hat Besonderheiten und Dienstleister müssen insbesondere beim Kunden lösungsorientiert agieren. Der einzelne Mitarbeiter ist Spezialist in seinem Aufgabenbereich und bei den erbrachten Arbeitsverfahren. Unternehmenswerte und Unternehmenskultur spielen hier eine zentrale Rolle. Diese sind die Grundlage für das anschließende Arbeitgeberversprechen.
Angebot für Abo Magazin LOHNUNTERNEHMEN vom Verlag Beckmann
Der Verlag Beckmann ist Herausgeber des Magazins LOHNUNTERNEHMEN und hat seinen Sitz in Lehrte, rund 20 km östlich von Hannover, Deutschland.
Für VLÖ-Mitglieder wird dieses monatlich erscheinende Magazin mit vielen Praxisbeschreibungen und Erfahrungen in Lohnunternehmen vergünstigt zum Jahres-Abo-Preis von 119,00 Euro netto angeboten. Weiter besteht die Möglichkeit das Premium-Abo (Print + Online) zum Preis von 122,00 Euro netto oder das Digital-Abo zum Preis von 106,50 Euro netto zu nutzen.
Für freie Bezieher beträgt das Jahres-Abo 154,50 Euro, das Premium-Abo (Print + Online) 157,50 Euro bzw. das Digital-Abo 128 Euro netto.
Das Abo für VLÖ-Mitglieder wird als durchlaufender Posten ohne Aufschlag weiterverrechnet.
Probehefte können Sie gerne im VLÖ-Büro anfordern. Wir bitten um Kontaktaufnahme unter E: Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein! oder T: 0676/311 22 60.
Auf unserer Homepage finden Sie unter www.lohnunternehmer.at Downloads/Mitgliederangebote auch ein Bestellformular.
Güterverkehr mit Traktoren und Anhänger, Ausbildungstermine
Land- und forstwirtschaftliche Fahrzeuge sind vielschichtig im Einsatz. Wer jedoch mit diesen Gespannen außerhalb der land- bzw. forstwirtschaftlichen Sphäre tätig wird, unterliegt dem gewerblichen Güterverkehr. Hierfür gelten gänzlich andere Regeln gegenüber landwirtschaftlichen Fuhrwerksdiensten (Nebenrecht der Landwirtschaft) oder dem Abtransport land- bzw. forstwirtschaftlicher Güter im Zuge einer Dienstleistung von LU.
Leistungsstärke und Einsatztauglichkeit
Traktoren sind als Zugfahrzeuge entsprechend leistungsstark und zeichnen sich durch die breitere Bereifung für Einsätze im Gelände oder auf weichen Untergründen sehr gut aus. Daher werden in Berggebieten aber auch in den verschiedenen Regionen Österreichs Traktorgespanne für Transportarbeiten gerne verwendet.
Höhere Betriebskosten für Reifen, Diesel, Reparaturen, aber auch höhere Anschaffungskosten sprechen klar für den Lkw-Einsatz auf der Straße. Traktoren auf der Straße sind in der Bevölkerung nicht immer akzeptiert, weil bei hoher Geschwindigkeit ein unangenehmer Lärm entsteht und die großen Räder für die anderen Verkehrsteilnehmer als sehr gefährlich gelten. Insbesondere Fußgänger oder Radfahrer sehen Traktoren ungern. Dort, wo Traktorgespanne notwendig und sinnvoll sind, werden sie gesellschaftlich akzeptiert. Auch die rechtlichen Vorzüge von Traktorgespannen (Führerschein F, mit 40 km/h kein Digi-Tacho, keine sektoralen Fahrverbote) werden immer wieder hinterfragt.
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Ausbildung zum Erdbau: Lehrgang und Berufszugang
Ländliche Dienstleister und Lohnunternehmer setzen im Rahmen von Kommunal-, Wegebau-, Erdbau- oder Abbrucharbeiten Bagger in den verschiedenen Leistungsgrößen ein.
Einsatz von Bagger für Aushübe
Werden Bagger für die Durchführung von Erdarbeiten z.B. für Grabungsarbeiten bei Drainagen oder Leitungen, Aushübe von Keller, Güllelagerräumen oder Setzarbeiten von Steinen durchgeführt, dann benötigt der ausführende Unternehmer einschlägige Fachkenntnisse und die Gewerbebefähigung „Erdbau“.
Haftung berücksichtigen
Jeder ausführende Unternehmer haftet für seine Leistungen und das erbrachte Werk. Gerade bei Aushüben (Grabungsarbeiten) können ungewollte Überraschungen, wie beispielsweise ein Leitungsschaden oder ein Einbrechen von Seitenwänden plötzlich auftreten und in der Folge ein großer Sachschaden oder unter Umständen ein Personenschaden entstehen. Eine Haftpflichtversicherung deckt Schäden nur bei vorhandenen Gewerbeberechtigungen. Achten Sie immer auf Ihren Tätigkeitsumfang und die Deckung durch Ihre Versicherung!
Erdbau versus Erdbewegung (Deichgräber)
Mit dem freien Gewerbe Erdbewegung dürfen Baggerarbeiten, jedoch ohne statische Kenntnisse, durchgeführt werden. Tätigkeiten, für die statische Kenntnisse erforderlich sind, dürfen vom Erdbeweger nicht durchgeführt werden, auch nicht unter einer Aufsicht.
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