Herzlich Willkommen auf der Homepage der VLÖ
Die VLÖ ist die Berufsorganisation für landw. und forstw. Lohnunternehmen in
Österreich. Sie vertritt die Anliegen der Berufsbranche und ist Ansprechpartner
für alle Fragen rund um den Betrieb eines Lohnunternehmens.
VLÖ - Vereinigung Lohnunternehmer Österreich
Die Gewinner des LU-Award 2022
Die VLÖ lud gemeinsam mit den Projektpartnern Krone, Lemken, Busatis und top agrar Österreich am Freitag, 25. November ihre Mitglieder, Firmenpartner und Freunde zur Überreichung des LU-Awards herzlich ein. Rund 300 Personen folgten der Einladung nach Wels. Auf der Agraria 2022 wurde zum dritten Mal der Preis für ausgezeichnetes Marketing an Lohnunternehmen verliehen.
Im Rahmen einer feierlichen Veranstaltung überreichte die Jury an vier Gewinner diese Auszeichnung. Zu gewinnen gab es eine handgefertigte Siegertrophäe, eine Reise für vier Personen nach Norddeutschland und eine Urkunde. In den zwei Kategorien: Betriebe bis vier vollbeschäftigte und über vier vollbeschäftigte Mitarbeiter wurde an je zwei Gewinner der Preis verliehen. Der LU-Award gilt als Anerkennung für eine erfolgreiche Öffentlichkeitsarbeit und Imagepflege der Branche. Die Veranstaltung war ein voller Erfolg.
DeLuTa, 7. - 08.12.2022
JETZT Tickets sichern!
Wer hätte anfangs in Osnabrück gedacht, dass sich die DeLuTa so entwickelt?
Das Konzept und die Grundidee sind geblieben, aber dennoch hat sich die DeLuTa weiterentwickelt, um eine fachlich hochwertige und innovativen Tagung zu bleiben.
Auch in diesem Jahr warten wieder viele Innovationen diverser Aussteller und interessante sowie zukunftsorientierte Vorträge auf Sie. Lassen Sie sich das Branchenevent des Jahres nicht entgehen und überzeugen sich von den Vorteilen der DeLuTa 2022 im angehängten Leitfaden.
Aktuell sind für beide Tage noch Tickets verfügbar (https://www.messe-ticket.de/DeLuTa/DeLuTa2022/Shop). Bitte beachten Sie, dass vor Ort keine Tickets mehr gekauft werden können.
Drucken Sie Ihr Ticket bereits im Betrieb aus. Das ausgedruckte Ticket dient Ihnen als Namensschild, wofür Sie vor Ort ein Lanyard und eine Hülle erhalten.
Nähere Informationen finden Sie unter www.deluta.de.
NEU: Online Kalkulator
Diese Berechnung dient zur Ermittlung von Verfahrenskosten für Maschineneinsätze in ländlichen Dienstleistungsbetrieben.
Im ersten Teil werden die verwendeten Maschinen erfasst und diese erstrecken sich auf eine Grundmaschine (Antriebsfahrzeug, Selbstfahrende Arbeitsmaschine, etc.) und Arbeitsgeräte. Hier werden die fixen und variablen Maschinenkosten in Abhängigkeit ausgewählter Einsatzzeiten und angenommener laufender Aufwendungen ermittelt.
Im zweiten Teil erfolgt die Berechnung der Gesamtkosten von Arbeitsverfahren, wo zu den ermittelten Maschinenkosten die Personal-, Organisations-, Auftrags- und Unternehmenskosten, Nebenkosten für Anfahrten und andere Nebenzeiten und Unternehmenswagnisse eingerechnet werden.
Das Ergebnis ergibt die Verfahrenskosten je Stunde, die in der Folge auf Leistungseinheiten (je Hektar, je Stück, je Laufmeter, etc.) umgerechnet werden können.
Den Online Kalkulator finden Sie hier: www.online-kalkulator.at
Lohnunternehmer-Aktuell, Ausgabe November 2022
- Aus der Verbandsarbeit
- Termine und Hinweise
- Energiekostenzuschuss für Unternehmen
- Wann Arbeitsverhältnis, wann Werkvertrag?
- Nebenzeiten beim Maschineneinsatz beachten! - Teil 2
- Bodenbearbeitung: Ganzflächiger Schnitt als Alternative
- Ein solides Bankgespräch führen
- Praxiserfahrungen mit digitalen Aufzeichnungen
- Weiterbildungsangebote der VLÖ
- ÖAIP - Pflanzenschutztage
- LKW-Fahrer Ausbildung ÖAMTC
- Ausbildung zum Forsttechniker: Erfolgreiche Lehrabschlussprüfung
- Maschinenrisiken richtig versichern
- Wer sind die Bewerber für den LU-Award 2022?
- Erdbau: Lehrgang und Berufszugang
Ich will die Zeitung beziehen: Mail an Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!
Ausbringverbot von Stickstoffdünger im Herbst beachten
Ausbringverbot von Stickstoffdünger im Herbst beachten
Während der Wintermonate können Pflanzen keine Nährstoffe aufnehmen. In dieser Zeit besteht ein erhöhtes Risiko, dass Düngemittel (insbesondere Stickstoff) vom Boden in das Grundwasser ausgewaschen werden. Besonders hoch ist die Gefahr einer Gewässerverunreinigung bei Gülleausbringungen auf schneebedeckten oder gefrorenen Boden.
Die Ausbringung von stickstoffhaltigen Düngemitten und Klärschlamm, ausgenommen sind Mist, Kompost, Carbokalk, entwässerter Klärschlamm und Klärschlammkompost darf nur auf einer lebendigen Pflanzendecke oder unmittelbar vor der Feldbestellung erfolgen. Eine Herbstdüngung ist somit nur erlaubt, wenn nach der Ernte der Hauptkultur eine Folgekultur (Hauptfrucht oder Zwischenfrucht) im Herbst angebaut wird. Die Düngung mit stickstoffhaltigen Düngemitteln ist bei nachstehend angeführten Bodenbedingungen verboten:
- Gefrorene Böden
- Wassergesättigten Böden
- Überschwemmten Böden
- Schneebedeckten Böden (weniger als die Hälfte schneefrei)
Weiterlesen: Ausbringverbot von Stickstoffdünger im Herbst beachten
Teuerungsprämie für Mitarbeiter
Zulagen und Bonuszahlungen, die der Arbeitgeber in den Kalenderjahren 2022 und 2023 aufgrund der Teuerung zusätzlich gewährt, sind bis zu 3.000 Euro jährlich pro Arbeitnehmer abgabenfrei. Die Prämie ist damit lohnsteuer- und sozialversicherungsfrei und unterliegt nicht den Lohnnebenkosten wie DB, DZ, Kommunalsteuer.
Hinweis: Die Abgabenfreiheit gilt allgemein nur bis zu 2.000 Euro pro Jahr. Die Ausschöpfung der restlichen 1.000 Euro des Abgabenfreibetrages setzt voraus, dass die Zahlung aufgrund einer lohngestaltenden Vorschrift erfolgt. Dies kann beispielsweise der Kollektivvertrag sein. Eine lohngestaltende Vorschrift ist es beispielsweise auch, wenn die Prämie innerbetrieblich für alle Arbeitnehmer oder für bestimmte Arbeitnehmergruppen bezahlt wird. Damit hier bei vielen Kollektivverträgen keine Probleme auftreten, empfehlen wir bei Anwendung der Teuerungsprämie bis zu einem Betrag von 2.000 Euro.
Zu beachten ist, dass eine etwaige Gewinnbeteiligung auf den Maximalbetrag von 3.000 Euro angerechnet wird. Es darf sich auch um keine Bezugsumwandlung handeln (also z.B. Gewährung anstelle eines Gehaltsteils oder einer bisher üblichen Jahresprämie).
Unsere Hauptsponsoren:
