VLÖ - Vereinigung Lohnunternehmer Österreich

Lohnunternehmer-Aktuell, Ausgabe September 2024

Stärken stärken

Liebe Lohnunternehmerin und
Lohnunternehmer, geschätzte Mitglieder,

Wer in seinem Unternehmen erfolgreich sein will, muss die eigenen Stärken erkennen und an diesen arbeiten. Parallel sind Schwächen in Griff zu kriegen, denn diese können sich negativ auswirken und Stärken wiederum eliminieren.
In unserem Leben wurden wir meist für Defizite und Mängel geschult, denn der Fokus lag primär auf dieser Seite. Dort wo wir gut sind, schauen wir oft nicht hin und vergessen auf eigene Chancen und Potenziale.
Wer Kollegen oder Geschäftspartner in Verlegenheit bringen möchte, sollte sie nach ihren großen Stärken fragen. Meist tun wir uns schwer, diese zu benennen.
Befragungen von Forschern haben ergeben, dass rund zwei Drittel der Menschen ihre eigenen Stärken gar nicht kennen. Und jene Stärken, die sie kennen ergeben oft ein falsches Bild. Was sind Stärken: Es sind Handlungen, die uns leichtfallen und daher von der „Hand“ gehen. In der Fachsprache wird es als Mischung aus Mut, Leichtzügigkeit, Charme, Beständigkeit und Unverdrossenheit beschrieben. Jede einzelne Person hat Talente, die entdeckt und gefördert werden müssen.
In der Alternativpädagogik sind dazu gute Ansätze zu finden. Beispielsweise verweist Montessori auf den Schlüssel zum freudigen Arbeiten, der wie folgt lautet: „Die Stärken der Kinder ausbauen, statt an Schwächen herumzubasteln.“ Es wird viel Gewicht daraufgelegt, auf das was ein Kind kann. Von diesen Fähigkeiten ausgehend werden die Stärken immer weiter ausgebaut und die Schwächen nie überbetont, denn das würde negative Gefühle erzeugen und seine Selbstermächtigung nehmen. 

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Beschäftigung von Mitarbeitern: Neue Arbeitsvertragsmuster anwenden

In unserer Ausgabe 093 vom Mai 2024 haben wir über die neuen Vorschriften für Arbeitsverträge und Arbeitszettel informiert. Die EU-Richtlinie 2019/1152 über transparente und nachvollziehbare Arbeitsbedingungen gibt den Nationalstaaten bestimmte Vorgaben für das Arbeitsvertragsrecht vor.

Bereitstellung von Unterlagen bereits am ersten Arbeitstag
Folglich muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer bereits am ersten Arbeitstag eine schriftliche Unterlage über die wesentlichen Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis aushändigen. Arbeitsvertrag bzw. Arbeitszettel müssen einen Hinweis auf das Kündigungsverfahren, den Sitz des Unternehmens, eine kurze Beschreibung zu den zu erbringenden Arbeitsleistungen, die Vergütung von Überstunden, die Art der Auszahlung des Entgelts, den Namen und die Anschrift der zuständigen Sozialversicherung und gegebenenfalls den Anspruch auf eine vom Arbeitgeber bereitgestellte Fortbildung umfassen.

Aus Abmahnung wird Verwaltungsstrafe
Aus der bisherigen Abmahnung, wenn an die Arbeitnehmer keine Dokumente (Arbeitsvertrag oder Arbeitszettel) übermittelt bzw. vereinbart wurden, droht nunmehr eine Verwaltungsstrafe, wenn sie weder einen schriftlichen Arbeitsvertrag abschließen oder einen Arbeitszettel ausstellen. Die Strafdrohung gilt nur für nach dem 28. März 2024 neu abgeschlossene Arbeitsverhältnisse und kann durch eine (nachträgliche) Ausstellung abgewendet werden. Bei Nichtaushändigung eines Arbeitszettels bzw. Abschluss eines Arbeitsvertrages droht dem Arbeitgeber eine Verwaltungsstrafe zwischen 100 und 436 Euro. Sind mehrere Mitarbeiter betroffen bzw. im Wiederholungsfall, erhöht sich die Strafe auf 500 bis 2.000 Euro.

Mustervorlagen für Arbeitsverträge
Die VLÖ hat gemeinsam mit Juristen der Wirtschaftskammer Mustervorlagen für Arbeitsverträge, angepasst an die einzelnen Kollektivverträge, erstellt. Mitglieder können kostenfrei diese Musterunterlagen anfordern. Wir empfehlen für Arbeitgeber, die erstmals solche Mustervorlagen verwenden ein Beratungsgespräch zur richtigen Anwendung der Vorlagen (telefonisch, Online oder Vor-Ort) zu führen.

Bei Fragen steht die VLÖ gerne zu Ihrer Verfügung.

Herbstanbau 2024

Gedanken zum Herbstanbau
Die Getreideernte 2024 ist kaum eingebracht und es bleiben nur wenige Wochen für die Stoppelbearbeitung und die Vorbereitung zum Herbstanbau. In diesem Zeitfenster drängen sich einige Fragen auf, wie die aktuelle betriebswirtschaftliche Situation im Getreidebau oder auch, inwieweit das AMA-Gütesiegel einen positiven Beitrag leisten kann. Ebenso sind Raygräser und Ackerfuchsschwanz im Vormarsch und verlangen bereits im Herbst ein konsequentes Handeln. In diesem Beitrag erfolgen Tipps zur Saat, Düngung und Pflanzenschutz zum bevorstehenden Getreideanbau.

Schwierige Bedingungen zur Ernte 2024
Der Spruch „ein nasses Jahr ist selten ein gutes Getreidejahr“ hat sich heuer wieder bewahrheitet. Die, im Vergleich zum langjährigen Schnitt, fast dreifache Regenmenge letzten November und Dezember führte zu wassergesättigten Böden und anaeroben Verhältnissen. Über Wochen und Monate konnten sich die feinen Wurzelhärchen der frisch gesäten Getreidebestände kaum entwickeln. Es fehlte sprichwörtlich die Luft im Boden. Nach einer deutlichen Wärmephase im Februar und März, hat es auch im April und Juni wieder überdurchschnittlich viel geregnet und Pilzkrankheiten begünstigt. Das Ergebnis waren deutliche Ertragseinbußen von durchschnittlich 10 bis teilweise 15 Prozent und dies durch die Bank bei Wintergerste, Triticale, Roggen und Winterweizen. Die Hektolitergewichte waren durchwegs niedrig, das Protein wieder knapp, wenn auch über dem Vorjahr.

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Vorbereitungen für den Winterdienst

Der Winterdienst gilt als Ganzjahresgeschäft, denn in den Sommermonaten stehen das Vertragswesen, Reparaturen von Beschädigungen (z.B. Randsteine oder an Schneepflügen) und Vorbereitungen für die kommende Saison an der Reihe. Ebenso sind Instandsetzungen bei der Technik, Kundenbetreuungsaufgaben und die Akquise von Fahrern wahrzunehmen.

Veränderungen aufgrund Wetterverhältnisse
In Österreich unterscheidet sich der Winterdienst immer stärker zwischen alpinen und flachen Lagen. Während ab einer See­höhe von etwa 1000 m die Schneefälle noch kontinuierlich sind und Räum- und Streudienste entsprechend abgerufen werden, stehen in Lagen zwischen 450 und 1000 m die Fahrzeuge zum einen in Abrufbereitschaft und zum zweiten in einer Kombination aus Räum- und Streudiensten und in der Sicherung gegen Eisglätte sowie vorübergehend kräftigen Niederschlägen im Einsatz. In flachen La­gen (zwischen 150 und etwa 450 m) sind die Winter ebenso milder geworden und die Einsatzfahrzeuge konzentrieren sich stärker auf Streudienste, Abrufbereitschaft, bei Niederschlägen Räum- und Streudiensten und vorbeugenden Maßnahmen, wie beispielsweise „Ansalzen“ vor einer Eisbildung. Damit können Asphaltflächen länger vor einer Eisbildung freigehalten werden bzw. bei leichten Schneefällen schmilzt dieser sofort weg. Ähnliches gilt auch für die Gruppe der mittleren Höhenlagen. Sicherheit steht für die Verkehrsteilnehmer immer an oberster Stelle.
Mit den angeführten Veränderungen ist der Anspruch des Kunden auf freie (apere) Fahrverhältnisse deutlich stärker geworden. Das heißt, in alpinen Regionen sind geräumte und festgefahrene Schneefahrbahnen noch vorzufinden. In niedrigeren Regionen wird das heute weniger bis kaum akzeptiert. Eine Ausnahme stellen Gü­terwege in ländlichen Gebieten dar. Hier werden festgefahrene Schneedecken noch akzeptiert. Auf Gehwegen, Gehsteigen oder freien Treppen fordern die Kunden immer stärker die sogenannte „Schwarzräumung“ mit der völligen Schnee- und Eisfreimachung der Flächen. Somit ändern sich die Anforderungen beim Winterdienst. Als Folge dieser Entwicklung sind auf weniger salzbe­ständigen Flächen höhere Verschleißerscheinungen zu akzeptieren. Dies trifft auf Betonflächen am ehesten zu.

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